Préparation du recrutement
Structurer un parcours de recrutement avec Kitia
Donnez à l’équipe de recrutement une structure à relire pour le poste, les étapes d’entretien et l’évaluation fondée sur des éléments observables.
Préparer un kit de recrutementGarder un processus de recrutement cohérent
Des critères flous peuvent rendre les entretiens et décisions inégaux. Un brouillon partagé aide l’équipe à s’accorder sur les exigences et les éléments à évaluer.
Un parcours pratique
- Décrivez le poste, les critères essentiels, les personnes qui recrutent et les contraintes.
- Demandez à Kitia de proposer une fiche de poste, des étapes et des questions structurées.
- Relisez l’accessibilité du langage et retirez les critères sans lien avec le travail.
- Faites valider le processus par l’équipe et confiez chaque décision au jugement humain.
Plan de kit donné à titre d’exemple
- Résultats attendus et critères essentiels du poste
- Étapes d’entretien avec questions cohérentes
- Guide d’évaluation lié aux critères professionnels
- Liste de communication candidat et de revue du processus
Il s’agit d’un exemple éditorial, pas d’un kit réellement généré par Kitia.
Exemple de consigne
Prépare un kit de recrutement pour [poste]. Sépare les critères essentiels de ceux qui peuvent s’apprendre, propose des questions cohérentes liées au travail et une grille d’éléments observables, puis signale les hypothèses à valider par l’équipe. Évite les caractéristiques protégées et leurs substituts ; l’équipe vérifiera l’équité et les règles locales.
Consigne illustrative à personnaliser ; elle ne représente pas un résultat vérifié.
Points à vérifier
L’IA ne doit ni décider ni classer les candidats. Vérifiez la pertinence, les biais, l’accessibilité et les obligations locales des critères ; des personnes formées restent responsables de l’évaluation et des décisions.
Consulter le guide Kitia
Découvrez comment structurer et affiner un kit de travail avant de le partager avec une équipe.